No Té sen Gotas desta semana queremos afondar na idea da semana laboral de catro días a través do caso de dúas empresas privadas que tiveron moita repercusión na prensa: o da neozelandesa Perpetual Guardian e o da catalana Desigual. A primeira, que comezou a ensaiar con este modelo aló por 2018, foi un exemplo de como reducir horas de traballo sen recortar salarios, en diálogo cos traballadores e aumentando a productividade. Desigual, que aínda non puxo en funcionamento a xornada reducida, optou en cambio por rebaixar as nóminas lixeiramente, ofrecendo menos flexibilidade aos empregados que non queiran acatar a nova semana e facendo menos esforzos por chegar a un acordo cos representantes dos traballadores.