Työn murroksesta puhutaan nyt kaikkialla. Vaikuttaa myös siltä, että isoimman henkisen huolen murroksesta kantavat opiskelijat ja vastavalmistuneet. Yhä useammat ovat sairauslomalla uupumuksen vuoksi jo työuran alkuvaiheessa. Pitäisikö yritysten ja työkulttuurien lisäksi tarkastella enemmän myös oppilaitosten roolia?

Tutkimuspäällikkö Hertta Vuorenmaa Aalto-yliopistosta sekä suunnittelija Tanja Pelkonen puivat työn murrosta ja burnouttia yhdessä Vesa Puttosen kanssa.

Miten yritykset saisivat houkuteltua kiinnostavat nuoret tyypit töihin, mutta estäisivät näitä uupumasta? Voiko toimiva yrityskulttuuri olla tulevaisuuden arvokkain rekrytointivaltti?