C’est tout naturellement qu’après le bac, Odile se forme en psychologie du travail puis dans le domaine RH avec un focus sur le recrutement. Aujourd’hui, recruteuse pour une entreprise de logiciel informatique, elle challenge ses collaborateurs à comprendre le projet professionnel des candidats avant présentation du parcours scolaire, chercher les savoir-faire appris sur le tas et creuser pour trouver la perle indispensable.

J’ai pris le parti d’essayer de creuser à chaque fois quand je sais que dans l’entreprise, il y a une certaine ouverture à recevoir des profils atypiques

Selon elle, l’évolution actuelle est de réconcilier travail et side projects (projet lancé en parallèle de son travail), rassurer et accompagner les managers quant au recrutement de personnes au profil atypique. Beaucoup de questionnements et de réflexions réinventent la profession, la rendant à la fois plus transverse et plus complexe… mais plus ouverte aux profils différents !

Vous nous entendrez discuter :

– du marché actuel du recrutement français 3 ans après la pandémie
– des différences de recrutement dans le marché du travail français et à l’international
– des bonnes astuces et les bonnes pratiques pour présenter son CV atypique ou une période de “trou” dans le CV
– des mentalités dans les différents pays en matière de congé de paternité
– du rôle de pédagogie des RH au travail autant avec les salariés qu’auprès des managers
– de l’importance de savoir se mettre à la place du candidat lors d’un entretien d’embauche
– si le marché actuel est plus favorable au recrutement de multipotentiels qu’auparavant

Bonne écoute et si cet épisode t’a plu, pense à réagir en commentaires et à partager cet épisode autour de toi !

Utilise ce super Quiz maison pour déterminer si tu as un profil multi et venir ajouter ta pierre à notre  #projet1000K  !

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– Curiosité : pour les différents métier dans les entreprises,
– Empathie : pouvoir se mettre à la place du candidat
– Organisation et rigueur : ne rien oublier, savoir se servir de différents outils

Elle doit expliquer en quoi vous correspondez au poste et permet d’appuyer votre motivation auprès du manager. Toutes les expériences sont bonnes à prendre : même celles du monde associatif peuvent faire la différence – la clé est de savoir bien vendre ses qualités.

Allez chercher les valeurs de l’entreprise et prouver en quoi votre manière de travailler est similaire à celle de l’entreprise, en quoi vous vous reconnaissez dans ses valeurs… montrez que vous êtes allés plus loin que simplement voir le titre de l’offre et cliquer.

Il faut être le plus honnête et transparent possible, prendre le temps d’écrire (humaniser l’échange) ou essayer de contacter le recruteur (sur Linkedin notamment) pour lui expliquer votre démarche et pourquoi vous pensez convenir pour ce travail.

Livre d’Emy Purdy – On my own two feet : https://www.amazon.com/My-Own-Two-Feet-Learning/dp/0062379100 

L’article Ep 39 – Capter l’attention des recruteurs quand on a un parcours non linéaire – Odile est apparu en premier sur Kmeo.