En el episodio de hoy tenemos como invitada a Doménica Obando, CEO de Talently, una plataforma que acelera las carreras tech latinoamericanas, ayudando a desarrolladores de software a conseguir un mejor trabajo en la industria tecnológica, en cualquier parte del mundo. Previo a esto, Dome ha co-fundado otras startups e iniciativas, pero siempre ligadas al tema de educación. Incluso trabajó como Project Manager en el Ministerio de Educación de Perú. Además, al igual que yo, Dome es graduada de Singularity University, institución académica basada en Silicon Valley que promueve en sus alumnos el resolver los más grandes desafíos de la humanidad.En la conversación con Dome, hemos tratado temas que son relevantes para todo tipo de organización, el cómo atraer y retener el mejor talento para mi empresa. Pocas veces le ponemos prioridad a este tema, incluso nos olvidamos la importancia de crear cultura y contar con el mejor talento. Es más, ante la situación que vivimos actualmente de trabajo remoto, muchos equipos han sufrido de “burn-out” por las altas exigencias, causando que varios dejen nuestra organización. Y en otros casos, las empresas les está costando mucho trabajo conseguir talento tecnológico calificado. Todos estos temas, los abordaremos en la conversación de hoy. Si estás en el area de Recursos Humanos o es tu responsabilidad traer el mejor talento a tu organización, ¡este episodio es especialmente para ti! Ahora vamos con Dome.EnlacesLinkedIn de Domenica ObandoPágina web de TalentlyTemasReclutamiento como punto clave (07:23)Desarrollo de marca empleadora para encontrar el mejor talento (08:37)Trabajo remoto y calidad de vida (13:13)Proceso de selección y fit con cultura (17:47)Escalamiento del reclutamiento y potencial de crecimiento profesional (22:34)Cómo ser atractivos para captar talento tecnológico (26:00)Humanizando una organización en remoto (32:50)Te gustó este episodio? Compártelo