Delegar es la forma más efectiva para hacer crecer tu negocio o tu empresa, por lo tanto, debes saber qué delegas, ser practico al momento de transmitir lo que delegas y gestionar lo que delegas... "Si caminas solo, irás más rápido; si caminas acompañado,

Los dolores que no pudimos expresar en nuestra infancia los cargamos como una mochila, y se expresan con nuestras reacciones antes de que nos demos cuenta, de modo que nos encontramos instalados allí antes de poder pensar. Estas reacciones son las que nos

Opino que cuando intentamos demostrar algo ponemos todo nuestro empeño y en demostrar nuestro punto de vista u opinión, aferrándonos en nuestra razón, y nos esforzamos en dar los mejores argumentos para convencer. Cuando nuestro posicionamiento se centra

Las fortalezas y debilidades de la competencia emocional de un líder, pueden medirse, respectivamente, con el pleno aprovechamiento o la mala utilización del talento de cada integrante de su equipo...

Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo, con los integrantes de su equipo. El tamaño de los resultados son idénticamente proporcional al tamaño de las relaciones... ”Solos podemos hacer muy poco; juntos

Considero que la oportunidad que tienen los líderes hoy, es incorporar la destreza de la respons(h)abilidad, entendida como la habilidad para responder, es decir declarar algo para hacer y ¡hacérlo!! Con qué cara de la moneda elegís quedarte ¿Ser víctima

Te invito a escuchar mi podcast, sobre mi exploración a la pregunta ¿Podemos aumentar la productividad sin llegar al agotamiento? Te cuento en mi experiencia personal lo que pude distinguir en este fenómeno y lo que me sirve para ganar efectividad sin lle

Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo... El tamaño de los resultados son idénticamente proporcional al tamaño de tus relaciones... ”Solos podemos hacer muy poco; juntos podemos hacer mucho.”-Helen Kelle

La felicidad no es una cuestión de intensidad, sino de equilibrio y orden, ritmo y armonía. El equilibrio entre vida y trabajo es sin duda una de las luchas más significativas encaradas por el hombre moderno... ¿Distinguís las necesidades de los distintos

No preguntes qué puede hacer por ti el equipo. Pregunta qué puedes hacer tú por ellos... A veces no nos hacemos las preguntas adecuadas. Estamos esperando a que la magia del equipo se de al margen de nosotros, y te recuerdo que sin compromiso, sin cohesió