デジタル･ビジネス最前線 ~ マーケティング･AI･データ･クリエイティブ･DX ~ デジトラ
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【2030年までに1/4がAIに】AIリソースの差がキャリア設計と進路選択にもたらす影響 #169
2024IT6AI20301/4AIAI#gafam # #aiAI - 20301
【失職者の目線から】レイオフ対象になる人の理由とその後の行き先 #168
「2024年・北米IT企業の人材トレンド」シリーズ第5話では、レイオフされた従業員視点での実情についてご紹介します。 レイオフ対象となる理由は、必ずしも本人のパフォーマンスや勤務態度の良し悪しだけでは測れません。さまざまな事情でレイオフ対象となった労働者は、どのような経緯をたどるのでしょうか。 ちょっと意外？な職種別の再雇用率についても。北米の人材事情についてさらに理解を深めます。 #gafam #レイオフ #ai時代 ■聞き所 レイオフされる側からの視点 - 本人が高パフォーマンスでもレイオフされ
【生成AIとの付き合い方】前向きなAI活用でビジネスをさらなる高みへ（ゲスト : COEL, Inc. CEO 松尾裕介）#163
全8回にわたってお届けしてきた「日系企業の海外進出におけるデジタル課題」シリーズの最終話。ゲストのCOEL, Inc. CEO 松尾さんとともに、生成AIの活用実態について議論します。 北米でアシスタントサービスを展開する松尾さん。一見するとAIの得意分野と競合しそうな領域ですが、「仕事が奪われる不安は感じない」と語ります。 生成AIと上手く付き合い、前向きにビジネスへ活用していく姿勢や方法とは？ COEL, Inc. CEOの松尾さんをゲストにお迎えした本シリーズの最終話、どうぞお楽しみください。 #海
【リード獲得】戦略的に成果につなげるコンテンツ企画の考え方（ゲスト : COEL, Inc. CEO 松尾裕介）#162
7# # #ecCOEL, Inc. Founder & CEO 6
【ビジネス成長の経緯】日系企業向けアシスタントサービスが顧客の信頼を獲得するまで（ゲスト : COEL, Inc. CEO 松尾裕介）#161
6COEL, Inc. CEO Emily.2020# # #ec COEL, I
【人材確保課題】グローバルビジネスで優秀な人材を採用する方法（ゲスト : COEL, Inc. CEO 松尾裕介）#160
5# # #ecCOEL, Inc. Founder & CEO
【無駄のない柔軟さが組織の強み】小回りの良いスピード感が掴む大手顧客のニーズと信頼（ゲスト : COEL, Inc. CEO 松尾裕介）#159
4COEL, Inc. CEOEmily.Emily.# # #ecCOEL, Inc. Founder & CEO
【越境ビジネスの実情】海外進出で成功する企業が持つ共通項（ゲスト : COEL, Inc. CEO 松尾裕介）#158
3COEL, Inc. CEO# # #ecCOEL, Inc. Founder & CEO
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