Macho Alfa: Concepto popular
¿Qué se entiende por Macho alfa?
Rasgos:

* Engreído —refleja necesidad de validación, miedo al rechazo.
* Obsesivo —refleja vacío interior.
* Dominante/agresivo —refleja necesidad de control, miedo a la incertidumbre.
* Egoísta —refleja escasez, siente que no hay suficiente para todos y necesita que sí haya para él

Consecuencias:

* Rechazo de la mujer.
* Frustración en el hombre que desemboca en infelicidad —en casos más radicales en misoginia.

¿Quién puede considerarse alfa?
Aquel que mejor acomete las características del Valor —recogidas en la obra maestra de Mario Luna, Sex Crack:
Buenos Genes

* Tiene salud.
* La comparte y quiere que los demás también la tengan. Vela por el bien de su círculo.
* Se ocupa de su bienestar físico y mental así como de su tribu.
* Sabe que una mente y un cuerpo poco optimizados es sinónimo de boicot personal.

Situación privilegiada

* Se rodea de gente potenciadora —Si se siente el mejor de su círculo sabe que está perdiendo la oportunidad de aprender de otras personas que saben más que él.
* Abierto —Sabe que sus ideas no son las mejores sino las que más le han servido hasta el momentos estando dispuesto a ser rebatido en la búsqueda de mejores alternativas.
* Curioso —Pregunta lo que no sabe y escucha toda respuesta.
* No critica al que se equivoca —Premia con su apoyo a aquel que prueba cosas nuevas.
Predica con el ejemplo —No ordena, inspira.
* Reconoce sus errores y aprende de ellos —así mismo, apoya a los suyos en sus errores y les aporta soluciones para mejorar.
* Hace lo mejor para sí mismo —sin descuidar al resto.

Capacidad de protección y asistencia

* Mientras no está en posición de ayudar, trabaja hasta que lo está.
* Cuando se encuentra en situación de ayudar, es el primero en ofrecerla.
* No ayuda a todo el mundo —sólo aquel que la pide.
* Su forma de ayudar no es haciendo lo que otros tienen que hacer sino guiándo y motivando en la dirección adecuada.

El otro extremo

* Caballero vs Faldero

Consejos cruciales

* Erradicar mentalidad de escasez.
* Cambiar el paradigma de comparación por el de cooperación.
* Trabajo interno de humildad.
* Constancia para cambiar esa creencia limitante.

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