Aujourd’hui pour cet épisode, Julien et moi recevons Maxime Bontemps, « slasheur compulsif » comme il se définit dans sa description sur LinkedIn.

Très présent sur ce réseau social, Maxime a un profil RH et cumule différentes fonctions depuis quelques années : responsable RH, chargé à la fois du recrutement, de l’intégration, de la formation et j’en passe…

Il affectionne les sujets d’inclusion et d’innovation sociale.

Abordant régulièrement son point de vue sur l’évolution des ressources humaines et du recrutement sur LinkedIn, il a accepté notre invitation d’interview pour pouvoir nous en dire un petit peu plus concernant sa vision et les évolutions récentes en termes de recrutement et comment il a mis en place un recrutement sans CV.

Nous aborderons notamment :

– Sa vision du recrutement actuel
– Les difficultés de recrutement post Covid
– Ses attentes chez un candidat
– Son expérience sur le recrutement sans CV
– L’égalité en matière de recrutement
– Le maintien de compétences et l’employabilité des collaborateurs
– Le futur de la reconversion professionnelle
– Sa vision des profils atypiques

Et bien d’autres… que ce soit du côté du recruteur, que du côté du candidat.

Bonne écoute et si cet épisode t’a plu, n’hésite pas à réagir en commentaires et à partager cet épisode autour de toi.

• Son profil Linkedin
• La Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi

La 25e heure

Le Cid – Pierre Corneille

#JeNeSuisPASUnCV

L’article Ep 31 – Recrutement, CV (ou pas ?), employabilité & profils atypiques – Maxime Bontemps est apparu en premier sur Kmeo.