Yo sé algo sobre ti: Tú no quieres un equipo lleno de personas iguales que tú. Quédate y descubre por qué.

«A donde quiera que voy en América Latina veo a mujeres que están haciendo una gran diferencia en el liderazgo y quiero celebrar eso. Hoy es Día Internacional de la Mujer y es una excelente oportunidad para que hablemos de lo que podemos lograr cuando hay diversidad en un equipo.»

–Susana Vereecken.
Directora Ejecutiva Maxwell Leadership

Descarga la hoja de discusión del episodio aquí

• [08:42]: Cuatro beneficios de tener diversidad en el equipo.
  
• [08:59]: Beneficio número uno: Un equipo diverso llenará el vacío de conocimiento.
  
• [16:59]: Beneficio número dos: Un equipo diverso cierra la brecha de perspectiva.
  
• [26:58]: Beneficio número tres: Un equipo diverso llena el vacío de la experiencia.
  
• [37:53]: Beneficio número cuatro: Un equipo diverso llena el vacío de la solución de problemas.
  
• [42:51]: Repaso de los cuatro beneficios de tener diversidad en el equipo.
  

(function() {
window.mc4wp = window.mc4wp || {
listeners: [],
forms: {
on: function(evt, cb) {
window.mc4wp.listeners.push(
{
event : evt,
callback: cb
}
);
}
}
}
})();

La División de Soluciones de Liderazgo Personal de The John Maxwell Company utilizará la información que proporciones para ponerse en contacto contigo sobre nuestros productos y servicios. Puedes darte de baja de estas notificaciones en cualquier momento. Al verificar, aceptas estos términos.

La entrada #198| La diversidad en los equipos. Parte 1 se publicó primero en Podcast de Liderazgo de John Maxwell.