Dieser Podcast hat ein würdigeres Ende verdient als einfach nicht mehr zu erscheinen - Daher hat sich Victor aus der Frührente gequält, und wir haben einen schönen Abschluss für diese Podcast-Reihe gefunden.

Jemand aus meinem Team möchte Senior Engineer heissen - eine tolle Gelegenheit mal nachzudenken: Was macht eigentlich den Senior Engineer aus, welche Skills braucht es dafür? Ab wann kann ich jemanden zum Senior “befördern” ?

Ein freudiges Ereignis: Unser Junior Engineer hat seine Probezeit bestanden. Zeit um etwas zurückzublicken und generell über Junior Engineers zu sprechen. Warum sollte man Juniors einstellen? Was hat man davon? Und wenn ja, wann? Wie viele? Ab wann ist da

Christian rätselt wie man Mitarbeiter denn zur Weiterbildung motiviert, ohne bestimmen zu müssen. Braucht es Weiterbildung überhaupt? Vielleicht haben wir auch schon genug gelernt? Victors innerer Coach bricht durch und übernimmt. Nebenbei besprechen wir

Remote Arbeit ist ja wirklich in aller Munde, und jetzt müssen wir uns auch dringend mit dem Thema befassen - Ein Mitarbeiter zieht in sein Heimatland zurück, aber wir wollen ihn unbedingt halten. Also Remote! Aber wie geht das in einer Firma, die ganz un

Heute mit Sondergast Jochen, Teamlead bei Holidu. Wir sprechen über Hiring: Wie findet man fähige Entwickler und Entwicklerinnen? Wie macht man gute Interviews die fair sind? Wie geht man gut mit internationalem Publikum und Visaproblemen um? Wie

Wir arbeiten Crossfunktional, was ein tolles Buzzword! Ich bespreche mit Victor warum diese Form der Kollaboration gerade für Matmatch das absolut richtige ist, warum wir damit etwas erreichen, und welche Fallstricke uns aufgefallen sind. Es geht um KPIs,

Das erste Jahr ist vorbei! Victor und ich ziehen heute Bilanz und sprechen darüber wie es mir rückblickend ergangen ist - zumindest versuchen wir es, aber relativ schnell kommen wir zu dem Schluss dass wir ganz dringend besprechen müssen was ein Product O

Heute wird es kontrovers, ich stelle eine Methode namens “Mob Programming Sessions” vor, ein Format bei dem wir bei Matmatch uns mit Mob Programming neue Technologie erschliessen und kreativ arbeiten - Ich behaupte mal ganz frech das das eins der besten F

[Sorry fr die schlechte Audiqualitt - das Mikrofon hat aufgegeben, und wir haben gerettet was zu retten ist die nchste Folge wird wieder besser, versprochen!] Mein erster Mitarbeiter hat mir gekn