S Petrou Matejkovou z Packeta sme sa rozprvali o tom ako prebiehala z pohadu HR "ialen jazda" zo 40 na 500 zamestnancov v priebehu piatich rokov a o vetkom, o na tejto ceste postretlo ju v pozcii Head of HR. === o vs ak v tomto Debrfe ===5:0

DXC Technology Slovakia zskalo ocenenie za svoj Employee Development Program. S Hanou Kamenistou, ktor bola pri zrode aj vvoji tohto programu sme sa rozprvali o tom, o cel tmu natartovalo, ako rozvoj zamestnancov a ldrov firma uchopila. Nechajte

Jlius Benko je HR riadite Tatra banky. Rozrozprval sa s nami o jeho ceste do Tatra banky, o tom, ako postupne transformuj stratgiu udskch zdrojov, k akej pyramde sa sptnm pohadom dopracovali. V rozhovore zistte aj i je depek alebo metalista

Roman Bojko je Equality, Diversity & Inclusion Leader pre IKEA Group v regine SK, CZ a HU. V rozhovore s Marekom priblil to, ako IKEA Group pristupuje k prci s diverzitou a inklziou, ako tto tmu zaali otvra a o v nej aktulne robia.-Romana

Pohad na manament a leadership sa vyvjal s tm, ako sa vyvjala cel spolonos. Zanali sme tm, e ldri boli uren tm, e sa sprvne narodili, alebo boli oficilne vymenovan. Neskr sme ako spolonos objavovali, e manament a vedenie ud je s

Lucia ickov je lovek, ktor sa nezastav - ako Chief Learning Officer bola pri celej ceste formovania firemnho vzdelvania v Pixel Federation. Aktulne je v roli Impact Managera, u na zkladnej kole a podporuje viacero alch projektov v obl asti

Luk Vallo zaloil a vedie IT vzdelvaciu firmu EDU Trainings. Rozprvali sme sa o tom, ak vid rozdiely v technologickom a soft-skillovom vzdelvan, o ho viedlo do tohto biznisu, ak trendy technickm vzdelvanm hbu a preo niekedy radej klientom

Reskilling a upskilling - buzzword alebo skuton trend, na ktor treba reagova?S Lukom Jakubikom, ktor je Senior Manager pre Talent Optimization v AT&T sa Marek Lutz rozprval o tom, ako neustla zmena a trendy vvoja sveta organizcie ved k s

Nastavenie mysle - pojem, ktor sa zaal silno skloova v 2006 po vydan knihy Mindset of Carol Dweck. 15 rokov odvtedy stle formuje to, ako premame o postojoch a prstupe k rastu, osobnej hodnote, vzvam, prekkam a mnohm inm veciam.So Zolom Szab

Tom Varga je lektorom v Union poisovni. Do Debrfu sme ho pozvali porozprva sa o tom, o ho bav na vzdelvan, ako to funguje v Unione a aj o tom, ako pomhaj v netandardnom tme podporova angaovanos a zamestnaneck sksenos vo firme.---Tom